МЫ РОДИЛИСЬ,
ЧТОБЫ БЫТЬ СВОБОДНЫМИ

Каждому по труду?

← к списку статей

Перед Новым годом в СМ? промелькнула информация о размерах денежного довольствия руководителей государственных корпораций и объединений в про?лом году. ?з публикации явствовало, что среди топ-менеджеров госпредприятий тоже нет равенства.

Например, руководитель «Связьинвеста» Александр Киселев в месяц зарабатывает 815 тысяч рублей, а его годовой доход со всевозможными премиями и бонусами потянул на 66 миллионов 562 тысячи рублей. Руководитель ВПК НПО «Ма?иностроение» Александр Леонов имеет месячный заработок 288 тысячи рублей, а за год заработал 2 миллиона 62 тысячи рублей. Александр Степанов из НПО «Энергома?» получает в месяц 202 тысячи, а за год заработал 5, 2 миллиона рублей.

Скромнее всех государство оценивает менеджерский талант Бориса Путина, возглавляющего корпорацию «Росхимзащита» - всего 60 тысяч рублей в месяц, а за год 2,12 миллиона. Столько же зарабатывала и Лариса Каланда из «Роснефтегаза» - 60 тысяч рублей в месяц, а за год она добыла для семьи мень?е - 717 тысяч. Хотя с точки зрения боль?инства налогоплательщиков, это очень даже недурно. Кстати, это меня несколько озадачило. Например, Сергей Богданчиков из родственной фирмы НК «Роснефть» в месяц обходится нам в 5,7 миллиона рублей, а за минув?ий год укрепил свое личное благосостояние на 66,9 миллиона рублей.

Не буду утомлять читателя огла?ением всего списка.

Бросается в глаза размах амплитуды окладов. Самый высокооплачиваемый госменеджер получает в сто раз боль?е, чем самый низкооплачиваемый. Природа столь вну?ительного разрыва мне непонятна. Тратят одни и те же нервные клетки. Ре?ают, в принципе, подобные задачи. Ладно, где-то мас?табы поболь?е, объемы покруче - надо поощрить. Ну, раза в два. В три. Но чтобы в сто...

В мои планы не входит ходатайствовать за «обиженных» менеджеров. Хочу ли?ь обратить внимание на такое обстоятельство: оказывается, есть управленцы, готовые возглавить серьезное дело за 60-80 тысяч рублей в месяц. Почему и на каком основании в другом месте на эти цели выделяются суммы в сотню раз боль?е?

Добавлю, что от первых лиц пля?ет зарплата управленческой вертикали во всех корпорациях. Это значит, что десятки, сотни, тысячи людей - заместители, вице, начальники управлений, департаментов и прочая и прочая получают на двадцать, тридцать, пятьдесят процентов мень?е ?ефа. То есть, суммы, несопоставимые с тем, что уносят из кассы обычные труженики умственного труда.

Почему? ?, самое главное, зачем это понадобилось? Для стимулирования ответственности, творческой активности и инициативы? Сомневаюсь.

Не знаю, сколько зарабатывал в середине восьмидесятых Борис Березовский. Доктор наук, энергичный, талантливый. Предполагаю, что рублей пятьсот-?естьсот. Если бы ему пообещали тысяч пять рублей в месяц он, наверное, от счастья до потолка скакал бы. ? вдохновенно творил бы на благо реформ и России.

Почему вы?ло так, что ему и миллиона стало мало? Причем - долларов?

Мне приходилось слы?ать такой аргумент в пользу высоких окладов. Мол, за не очень боль?ие деньги серьезные люди, специалисты работать не будут. Они уйдут. Я спра?ивал: а куда они уйдут, все эти так называемые топ-менеджеры, вчера?ние доценты и главные инженеры, заведующие отделами обкомов и крайкомов, председатели райисполкомов, директора заводов и институтов? ?х что, с распростертыми объятьями ждут в Америке или Германии? Очень сомневаюсь, что даже луч?ие из них без труда пристроились бы в «Сони», «Боинге» или «Фольксвагене». Там своих девать некуда.

Никуда бы они не делись, и все выстроились бы в очередь в Газпром, Сбербанк, РАО «ЕЭС России», «Роснефть» - да мало ли куда еще. ? пахали бы как миленькие за пару-другую тысяч долларов в месяц.

Самые продвинутые объясняли мне другой, скрытый от непосвященных смысл этой операции. Таким экстравагантным способом государство ре?ает важную социально-политическую задачу: формирует слой состоятельных людей, собственников, которые должны стать опорой среднего класса. Они-то и будут поддерживать рыночные институты и гражданское общество.

Вот уж во что не верю, так это в то, что депутаты, получающие по сотне тысяч рублей в месяц (не считая всевозможных поблажек и социальных пакетов), высокооплачиваемые чиновники разных уровней и ветвей власти, комсостав госкорпораций станут дееспособным, ответственным сегментом чаемого гражданского общества.

Одно удалось: возбудить ненависть у остав?ихся за бортом таких же специалистов - инженеров, врачей, директоров ?кол, простых работяг и тем более пенсионеров, которые в довер?ение всего благодаря плоской ?кале подоходного налога не имеют возможности взять хотя бы символический реван? у граждан с тугими ко?ельками.

Был ли другой путь? Безусловно.

Широко известен пример, когда выдающийся американский менеджер Ли Якокка возглавил разорив?ийся концерн «Крайслер». Он взялся возродить фирму и на период, пока заводы не заработают с прибылью, назначил себе оклад в... один доллар в месяц. Это дало ему моральное право потребовать от персонала предприятия затянуть пояса. Люди поверили и «Крайслер» восстал из небытия.

Российские политики, менеджеры и прочие выгодоприобретатели от реформ не поняли, что они должны были разделить с народом выпав?ие тяготы переходного периода. Но им в голову не приходит, что пока на том же «АвтоВАЗе» толкаются два десятка вице-президентов с окладами по полмиллиона рублей в месяц, никогда отечественный автопром не оправится от контузии.

Опубликованная ведомость - всего ли?ь ?трих дикого расслоения в уровнях заработной платы, отделяющих обычных работников от выс?его менеджмента. Это расслоение - грубая стратегическую о?ибка, которая перечеркивает все попытки выстроить новую экономику и новое общество.

Кто-то когда-то должен эту о?ибку исправить.

11.01.2010